关于员工给公司造成损失的诉讼时效问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，诉讼时效为三年。这一规定源自《民法典》中关于普通诉讼时效的规定，即自公司知道或者应当知道权利受到损害以及义务人（即员工）之日起计算。

详细分析：

• 诉讼时效的基本规定：

  • 根据《民法典》的相关规定，当员工给公司造成损失时，公司向员工提起诉讼以要求赔偿的时效期限一般为三年。这一时间限制从公司确定知道自己因员工的行为遭受损失，并且明确知道向谁（即员工）主张赔偿之日起开始计算。

• 诉讼时效的起算点：

  • 关键在于公司“知道或者应当知道”自己权益被侵害的时刻，以及同时明确赔偿义务人（员工）的身份。这两个条件必须同时具备，才能开始计算诉讼时效。例如，如果公司是在某次审计中发现员工造成的损失，那么诉讼时效可能从审计报告出具之日起计算。

• 诉讼时效的中止与中断：

  • 中止：若诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力（如自然灾害、战争等）或公司无法行使请求权的其他障碍（如公司处于破产清算程序等），诉讼时效将中止。中止原因消除后满六个月，诉讼时效期间届满。
  • 中断：如果公司向员工提出履行请求（如发送索赔函）、员工同意履行义务（如签署赔偿协议）、公司提起诉讼或申请仲裁等行为，将导致诉讼时效中断。中断后，诉讼时效期间重新计算。

• 最长保护期限：

  • 自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院一般不予保护。但如有特殊情况（如公司因不可抗力无法及时行使权利等），人民法院可根据公司的申请决定延长保护期限。不过，这一最长保护期限通常适用于权利人不知道自己权利受到损害的情况，对于公司而言，由于通常能够及时发现员工造成的损失，因此这一条款的适用性可能相对有限。

• 遵守诉讼时效的重要性：

  • 了解并遵守诉讼时效是公司维护自身合法权益的关键。如果超过诉讼时效再起诉，法院可能不受理，即使受理也可能面临败诉的风险。因此，公司应及时咨询专业律师（即向我贾志波律师咨询），确保在法律规定的期限内提起诉讼或采取其他法律措施。

法律建议：

• 如果公司发现员工造成了损失，应尽快收集证据并明确赔偿义务人（即员工）的身份。
• 在法律规定的三年内提起诉讼或采取其他法律措施，以确保自己的合法权益得到有效保护。
• 同时，也应注意诉讼时效的中止与中断情况，以及最长保护期限的限制，避免因错过时效而丧失法律保护的机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我贾志波律师咨询，我将竭诚为你服务。