关于工作失职造成公司损失的诉讼时效问题，我可以给你一个明确的结论：一般适用普通诉讼时效期间，即三年。下面我详细为你解释一下这个结论的法律依据和实际应用。

法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这个时效期间是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也就是说，如果员工因工作失职造成公司损失，公司自发现该损失及确认是该员工过失造成时起，三年内可以通过诉讼等方式向员工主张赔偿。

实际应用

1. 时效期间的计算：

   • 起始时间：自公司知道或者应当知道权利受到损害以及义务人（即失职员工）之日起计算。
   • 终止时间：三年后，除非出现法定的时效中断、中止情形，否则公司将丧失胜诉权。

2. 时效中断与中止：

   • 时效中断：如果公司在时效期间内向员工书面主张赔偿，或者员工同意赔偿等，诉讼时效会发生中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
   • 时效中止：如果出现不可抗力等障碍导致公司无法及时主张权利，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

3. 特别约定：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同或规章制度中有关于赔偿时效的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应从其约定。

4. 证据固定：

   • 公司应在发现损失后的合理时间内，尽快固定证据，明确员工过失及损失情况，并及时向员工主张赔偿。否则，可能因证据不足或超过时效而面临败诉风险。

综上所述，工作失职造成公司损失的诉讼时效一般为三年，但具体时效期间的计算可能受到多种因素的影响。因此，建议公司在发现员工失职造成损失后，及时咨询专业律师（如我），以便准确计算时效期间并采取有效的法律措施维护自身权益。