新的延迟退休年龄政策通常不影响符合条件的残疾人病退。以下从不同角度为您详细分析：

一、政策层面

延迟退休年龄政策主要是针对全体劳动者的一种普遍性调整，旨在应对人口老龄化、劳动力结构变化等社会问题。而残疾人病退则是基于劳动者身体状况的特殊性，为保障其基本生活权益而设立的一种特殊退休制度。这两者在政策目标、适用对象上存在明显差异，因此延迟退休年龄政策一般不会直接影响残疾人病退的办理。

二、法律层面

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。对于医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的劳动者，企业可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿金。这一规定为残疾人病退提供了法律基础，即当劳动者因身体原因无法继续工作时，可以依法享受病退待遇。

2. 《关于工人退休、退职的暂行办法》：该办法规定了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合一定条件（如男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的）可以退休。这一规定同样适用于残疾人，只要他们符合病退条件，就可以依法办理病退手续。

三、实际操作层面

在实际操作中，残疾人病退的办理主要依据的是劳动者的身体状况和医疗鉴定结果，而非退休年龄。只要劳动者符合病退条件（如完全丧失劳动能力），就可以向所在单位或当地社保部门提出病退申请，并按照规定程序办理相关手续。因此，即使延迟退休年龄政策实施，也不会对符合条件的残疾人病退产生直接影响。

四、特殊情况说明

虽然延迟退休年龄政策一般不会影响残疾人病退，但也需要关注一些特殊情况。例如，如果延迟退休年龄政策中包含了针对特定群体（如残疾人）的特殊规定，或者地方政策对残疾人病退有额外的要求或限制，那么就需要根据具体情况进行分析和判断。不过，从目前的情况来看，这种情况较为罕见。

建议：如果您或您身边的残疾人朋友正在考虑办理病退手续，建议先了解清楚当地的病退政策和办理流程，确保自己符合病退条件。同时，也可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的法律信息和建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。