针对您“怀孕迟到6分钟被辞退”的情况，首先明确结论：公司的行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自身权益。

一、法律背景与依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一规定明确保护了孕期女职工的劳动权益，禁止用人单位以怀孕为由解除劳动合同。

同时，从劳动合同解除的合法性角度来看，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的程序。在您的情况下，仅仅因为迟到6分钟，且未达到公司规章制度中规定的“严重违反公司规章制度”的标准（如全年累计迟到或早退、脱岗10次以上，且经沟通责令改正无果后），公司就解除劳动合同，显然缺乏合法性和合理性。

二、公司行为的违法性分析

1. 迟到次数与程度：您仅迟到6分钟，且未达到公司规章制度中规定的严重违纪标准。公司以此为由解除劳动合同，显然过于苛刻，不合规也不近人情。

2. 未履行改正程序：根据公司的考勤管理制度，即使员工存在迟到行为，公司也应先进行沟通并责令改正。在您的情况下，公司并未履行这一程序，直接解除了劳动合同，违反了规章制度。

3. 对孕期女职工的特殊保护：作为孕期女职工，您享有特殊的劳动保护。公司以怀孕为由解除劳动合同，不仅违反了《女职工劳动保护特别规定》，也违背了社会公德和伦理。

三、您的权益与维权途径

1. 恢复劳动关系：您有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。如果公司拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

2. 经济补偿：如果公司坚持解除劳动合同，且无法恢复劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和工资水平。

3. 维权途径：

   • 劳动仲裁：首先，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
   • 检察院支持起诉：如案例中所示，您还可以向当地检察院申请支持起诉，检察院会依法为您提供法律帮助和支持。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司规章制度、解除劳动合同通知等。这些证据将对您维权至关重要。

2. 及时咨询：如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议及时咨询专业律师。作为专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

3. 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，避免过激行为。通过合法途径表达诉求，维护自身权益。

最后，我想强调的是，孕期女职工享有特殊的劳动保护，公司不得以怀孕为由解除劳动合同。如果您遇到类似情况，务必勇敢站出来，通过法律途径维护自身权益。 有问题可以直接向我咨询。