延迟退休期间，职工与所在单位仍然存在劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据： 根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，弹性延迟退休期间，职工与所在单位的劳动关系或人事关系是延续的。这意味着，在延迟退休的这段时间里，职工依然受到原劳动合同的约束，同时也继续享受劳动合同所规定的权益，如工资、福利等。

2. 社会保险缴纳： 在延迟退休期间，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。这一规定不仅保障了职工的社会保险权益，也进一步印证了劳动关系在延迟退休期间的延续性。因为只有存在劳动关系，单位才有义务为职工缴纳社会保险费。

3. 合法权益保障： 按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规，延迟退休期间的职工合法权益应得到保障。这包括但不限于工资支付、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。这些权益的保障，也是基于劳动关系在延迟退休期间的持续存在。

建议与注意事项：

• 对于职工而言，在延迟退休期间应继续履行劳动合同规定的义务，如按时出勤、完成工作任务等。同时，也有权享受劳动合同所规定的权益。
• 对于单位而言，应继续按照劳动合同和法律法规的规定，为职工提供必要的劳动条件和劳动保护，按时足额支付工资和缴纳社会保险费。
• 如果在延迟退休期间发生劳动争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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