核心结论：劳务派遣员工50岁退休时若没有工资流水，可通过提供其他证明材料来证明劳动关系及工资水平，以确保退休权益不受影响。

具体分析：

1. 理解问题背景：

   • 劳务派遣员工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。
   • 退休时，工资流水是证明个人收入水平及劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。

2. 提供替代证明材料：

   • 劳动合同：提供与劳务派遣公司签订的劳动合同，证明劳动关系及约定的工资标准。
   • 社保缴纳记录：通过社保缴纳记录可以间接证明劳动关系及工资水平，因为社保缴纳基数通常与工资水平相关联。
   • 银行转账记录：如果工资是通过银行转账发放的，即使没有工资条，也可以提供银行转账记录作为证明。
   • 用工单位证明：请求用工单位出具工作证明或收入证明，说明在该单位的工作期间及工资水平。
   • 同事证言：在必要时，可以请同事出具证言，证明在该单位的工作情况及工资水平。

3. 法律途径：

   • 如果劳务派遣公司或用工单位拒绝提供必要的证明材料，或者对退休权益产生争议，可以通过法律途径解决。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，应尽可能收集并保存所有与劳动关系及工资水平相关的证据。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里即是我本人，您可以直接向我咨询相关法律问题），以确保自己的权益得到妥善维护。

总结与建议： 劳务派遣员工50岁退休时若没有工资流水，不必过于担心。通过提供劳动合同、社保缴纳记录、银行转账记录、用工单位证明或同事证言等替代证明材料，可以证明劳动关系及工资水平。如果遇到争议或困难，可以通过法律途径解决，并在此过程中寻求专业法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。