关于招投标相关法律对评分标准设置的规定，这是一个涉及公平、公正和透明原则的重要问题。以下是我根据相关法律法规及实践操作，为您详细梳理的评分标准设置要点：
一、法律法规基础
首先，我们需要明确的是，招投标活动必须遵循《中华人民共和国招标投标法》及其配套法规，如《中华人民共和国招标投标法实施条例》等。这些法律法规对评分标准的设置提出了基本原则和要求，旨在确保招投标活动的公平性和公正性。
二、评分标准设置原则
客观公正原则：评分标准应客观、公正，避免主观臆断和偏见。所有评分项都应基于可量化的指标或事实，而非主观评价。
合理权重原则：评分标准的各项权重应合理设置，确保价格、技术、商务等各方面的因素都能得到充分考虑。例如，根据87号令规定，价格分统一采用低价优先法，价格权重货物类不低于30%，服务类不低于10%，其余分值分配给技术和商务部分。
可量化指标原则：评分标准应尽可能使用可量化的指标，如“连续无故障运行时间≥2000小时”、“现场故障响应时间≤30分钟”等，以便评委准确打分，减少人为因素干扰。
三、评分标准设置要点
需求清单明确：在设置评分标准前，应明确项目需求，包括功能、性能、标准等，并将这些需求量化成具体指标。
分值分布梯度：分值分布应留有梯度，避免“优、良、一般”三等分导致的机械给分。有效做法是将满分拆成多档，每档差1分，并在边界插入“跳档线”，以拉开差距。
证明材料对应：评分标准中的每一项指标都应有对应的证明材料，且这些材料应来源公开、可核验。例如，要求“具备三级等保”，则应将等保测评报告编号写进评分表，以便评委在线核验。
主观分细化：对于必须给的主观分（如技术方案分），应拆分成多个小项，并明确每小项的评分标准和要素。评委在打分时，必须根据投标文件中的实际内容，勾选理由并提交。
资格条件与评分项分离：资格条件与评分项应严格分离，避免双重评价。若确实需要体现能力差异，可设置满分线，以下不得分，以上不加分。
价格分计算合理：价格分计算应提前进行模型预测，确保价格和技术保持合理张力。避免出现价格权重过低或过高，导致评标结果不合理。
四、评分标准定稿前的验证
在评分标准定稿前，应进行“匿名模拟”测试。将标准发给未参与编写的第三方专家，分别用高、中、低三档虚拟投标文件跑一遍评分。若结果出现分差过小或满分集中率过高的情况，应回炉重造，继续增加跳档线或细化证明材料。
五、接受质询与调整
最后，将评分标准全文放进澄清环节，接受所有潜在投标人质询。对于任何无法自圆其说的措辞、无法核实的证明、无法落地的指标，都必须在补遗里调整，并顺延投标截止日。
综上所述，招投标相关法律对评分标准设置的规定旨在确保评标活动的公平、公正和透明。在设置评分标准时，应遵循客观公正、合理权重、可量化指标等原则，并注意需求清单明确、分值分布梯度、证明材料对应等要点。同时，在定稿前进行验证和接受质询也是必不可少的环节。