结论前置：老板要求提供身份证照片并签署现金领取单的行为，在一般情况下并不合理且可能存在法律风险。以下是对此问题的详细分析：

一、关于提供身份证照片的要求

1. 法律风险：

   • 身份证是个人身份的重要证明文件，包含大量敏感信息。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，也不得非法泄露或利用身份证信息。
   • 老板要求提供身份证照片，可能涉及非法获取、使用或泄露个人信息的风险，这不仅违反了法律规定，也可能对员工的个人隐私和安全造成威胁。

2. 合理建议：

   • 员工有权拒绝提供身份证照片给老板，除非有明确的法律要求或合同约定。
   • 如果老板坚持要求，员工可以询问其具体用途，并要求其提供合法的依据或解释。

二、关于签署现金领取单的要求

1. 法律分析：

   • 签署现金领取单本身并不违法，但关键在于领取单的内容和签署的目的。
   • 如果领取单只是作为工资发放的凭证，且内容合法、明确，那么签署是合理的。
   • 然而，如果领取单中包含不合理的条款，如要求员工放弃某些权益、承担不合理的责任等，那么签署这样的领取单可能是不合法的。

2. 潜在风险：

   • 签署不合理的现金领取单可能导致员工在后续的劳动争议中处于不利地位。
   • 例如，如果领取单中隐含了员工放弃追讨加班费、社保等权益的条款，那么员工在维权时可能会遇到困难。

3. 合理建议：

   • 在签署现金领取单前，员工应仔细阅读其内容，确保没有不合理的条款。
   • 如果有疑问或不确定的地方，员工可以拒绝签署，并要求老板提供合法、明确的解释或修改。

三、综合建议

1. 保护个人信息：

   • 员工应谨慎对待个人信息的提供，避免将身份证等敏感信息泄露给不必要的人或机构。

2. 了解法律权益：

   • 员工应了解自己的法律权益，包括工资支付、社保缴纳、加班费等方面的规定。

3. 及时沟通与协商：

   • 如果员工对老板的要求有疑问或不满，应及时与老板进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。

最后，作为劳动者，你有权保护自己的个人信息和法律权益。如果老板的要求不合理或存在法律风险，你有权拒绝并寻求相应的法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。