老板发工资用现金且要求提供其他人的身份证，这一行为本身并不直接违反法律规定，但可能涉及一些不合规或潜在风险的操作，需要分情况讨论。

1. 合规性角度

• 正常情况：如果老板只是出于记录或管理目的，临时需要其他员工的身份证信息以核对身份或工资发放情况（例如，确保工资发放给正确的人，避免冒领），且事后妥善保管并未滥用这些信息，那么这种行为在表面上可能不直接违法。但要求提供他人身份证信息并非发放工资的必要流程，正规企业通常通过员工名册、工资表等内部文件管理，无需额外收集他人身份证。
• 潜在风险：若老板要求提供他人身份证是为了进行非法活动（如虚报工资、偷逃税款、洗钱等），或未经同意泄露、滥用他人身份信息，则可能涉及《居民身份证法》中“冒用他人身份证”或“非法获取、出售、提供公民个人信息”的违法行为，情节严重者可能面临刑事处罚。

2. 员工权益保护角度

• 隐私权：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。若老板未经员工同意，要求提供他人身份证信息，可能侵犯隐私权，员工有权拒绝并要求停止侵权。
• 工资发放合规性：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老板以现金形式发放工资本身合法，但要求提供他人身份证可能暗示工资发放流程不规范（如未通过银行代发、未签订劳动合同等），员工需警惕工资被克扣或劳动权益受损。

3. 建议与应对措施

• 核实用途：员工可主动询问老板要求提供他人身份证的具体原因，若涉及非法用途（如虚报工资、偷税漏税），应坚决拒绝并保留证据（如聊天记录、录音等）。
• 保护个人信息：若老板仅需核对身份，可建议通过员工名册、工号等内部方式确认，避免泄露他人身份证信息。若已提供，可要求老板签署保密协议，防止信息滥用。
• 投诉与举报：若发现老板利用他人身份证进行非法活动，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向公安机关报案，维护自身及他人合法权益。

总结来说，老板发工资用现金本身不违法，但要求提供他人身份证可能涉及合规风险或侵犯隐私权。员工需保持警惕，核实用途，保护个人信息，并在发现违法行为时及时投诉或举报。如有进一步疑问，可直接向我咨询。