结论：甲乙双方协议中约定完不成任务就不给劳动成果，这样的条款是否有效，需视具体情况而定，不能一概而论。

一、从合同自由原则角度分析

在民事法律关系中，合同自由原则是一项基本原则。这意味着，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方当事人可以在合同中自由约定各自的权利和义务。因此，如果甲乙双方在协议中明确约定了完不成任务就不给劳动成果，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这样的条款在合同双方之间是具有法律效力的。

二、从劳动法角度分析

然而，如果甲乙双方的关系构成劳动关系，那么就需要受到劳动法的调整。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，这是劳动关系的基本特征。如果协议中的“完不成任务就不给劳动成果”实际上是指不支付劳动报酬，那么这样的条款可能因违反劳动法的强制性规定而无效。因为劳动法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

三、从公平原则角度分析

此外，即使甲乙双方的关系不构成劳动关系，而是构成其他民事法律关系，如承揽合同关系等，也需要考虑公平原则。如果协议中的约定明显不公平，如任务难度极大，而报酬极低，或者完不成任务就不给任何报酬，这样的条款可能因违反公平原则而被法院或仲裁机构调整或撤销。

四、建议与风险提示

1. 明确约定：在签订协议时，双方应明确约定各自的权利和义务，包括任务的完成标准、劳动成果的交付方式、报酬的支付方式和时间等。
2. 遵守法律：协议中的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
3. 考虑公平：协议中的约定应体现公平原则，避免一方利用优势地位制定不公平的条款。
4. 咨询专业律师：在签订协议前，建议咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。

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