若工伤认定书60天没有下来，劳动者可采取以下措施：

1. 联系当地社会保险行政部门：

   • 首先，劳动者应主动联系受理工伤认定申请的社会保险行政部门，了解工伤认定进展及未出结果的具体原因。可能是因情况复杂需进一步调查核实，或是文件流转过程中出现了延误。
   • 若因劳动者自身提交的材料不全导致认定延迟，劳动者应按照要求及时补充相关材料，以确保工伤认定能够顺利进行。

2. 通过行政复议或行政诉讼维权：

   • 若社会保险行政部门无正当理由逾期未作出工伤认定决定，劳动者有权通过行政复议或行政诉讼来维护自己的合法权益。
   • 行政复议：劳动者可以向社会保险行政部门的上级主管部门或同级人民政府申请行政复议，要求复议机关审查并纠正社会保险行政部门的行政不作为行为。行政复议申请应在知道该具体行政行为之日起60日内提出。
   • 行政诉讼：劳动者也可以直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求法院判决社会保险行政部门依法履行职责，并作出工伤认定决定。行政诉讼的起诉期限为自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内。

3. 关注后续赔偿事宜：

   • 工伤认定超期未出结果可能会影响赔偿的时间和流程。劳动者应密切关注工伤认定的进展，并在认定结果出来后及时与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若用人单位在此期间未正常支付相应的工伤保险待遇，劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位承担赔偿责任。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
• 劳动者在遇到工伤认定超期未出结果的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。不要因情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 若劳动者对工伤认定结果有异议，还可以在收到工伤认定决定书后依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若社会保险行政部门无正当理由逾期未作出工伤认定决定，且劳动者未通过行政复议或行政诉讼维权，可能会导致劳动者的工伤保险待遇无法及时得到确认和支付，从而给劳动者带来经济损失。
• 若劳动者通过行政复议或行政诉讼成功维权，社会保险行政部门将被要求依法履行职责并作出工伤认定决定，劳动者的合法权益将得到保障。

综上所述，面对工伤认定书60天没有下来的情况，劳动者应主动联系社会保险行政部门了解情况，并通过行政复议或行政诉讼等合法途径维护自己的权益。同时，劳动者也应关注后续赔偿事宜，确保自己的合法权益得到充分保障。