关于劳动合同修改应该通过哪个会议才算生效的问题，这主要涉及到劳动合同变更的法定程序。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的修改并非随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和规定。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位需要制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过一定的民主程序。

具体来说，对于集体劳动合同的变更，通常需要公司员工代表或职工大会的同意。这意味着，在修改劳动合同之前，用人单位应当组织职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表进行平等协商，以确定最终的修改内容。

此外，值得注意的是，修改后的集体合同在订立后，还需要报送劳动行政部门进行备案。劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内，如果未提出异议，那么集体合同即行生效。这一步骤是确保劳动合同修改合法性和有效性的重要环节。

综上所述，劳动合同的修改并非简单通过某个会议就能生效，而是需要经过职工代表大会或全体职工的讨论、与工会或职工代表的平等协商，以及劳动行政部门的备案和审查等多个环节。只有经过这些法定程序，修改后的劳动合同才具有法律效力，对用人单位和劳动者产生约束力。