管培生在试用期没过并不意味着就一定会失业，这主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性和合规性。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，对于试用期员工，如果“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位确实有权解除劳动合同。但这里有几个关键点需要注意：
录用条件的明确性：用人单位必须事先在规章制度或劳动合同中明确列出录用条件，这些条件应当具体、量化且具备可操作性，不能是空泛或抽象的表述。例如，可以包括技能要求、出勤率、岗位职责、目标任务等。
考核的公正性：用人单位需要制定科学规范的考核方案，明确考核时间、内容、方式等，并严格落实考核程序。考核应当全面、客观、公正地反映劳动者的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质。考核结果应当以书面形式呈现，并及时传达给劳动者。
解除劳动合同的合法性：如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须确保这一决定是基于公正的考核结果，并且符合法律法规的规定。如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
现在，回到你的问题，如果管培生在试用期没过，但用人单位无法证明其不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么管培生并不一定会失业。他们可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
因此，对于管培生来说，如果试用期没过，不要过于恐慌。首先，要了解自己的录用条件和考核结果；其次，如果认为用人单位的解除决定不合法或不合理，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，维护自己的合法权益。