六十周岁用人单位强制要求离职时，离职证明的撰写需符合法律规定，核心要点是证明内容必须真实、合法，不得包含歧视性或违法内容。以下是具体说明和模板建议：

1. 离职证明的法律依据与核心内容

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并写明：

• 劳动合同期限；
• 解除或终止劳动合同的日期；
• 劳动者的工作岗位；
• 在本单位的工作年限。

注意：若劳动者因达到法定退休年龄（六十周岁）终止劳动合同，离职证明中需明确终止原因，但不得包含“强制离职”“辞退”等可能引发歧义的表述，因为达到退休年龄终止合同是法定情形，非用人单位单方行为。

2. 离职证明模板（参考）

离职证明

兹证明**XXX（劳动者姓名）**，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任**XXX岗位**工作，双方劳动合同因劳动者达到法定退休年龄（六十周岁）于XXXX年XX月XX日终止。

特此证明。

用人单位（盖章）：XXXXXXXX公司
日期：XXXX年XX月XX日

3. 用人单位需避免的违法情形

• 不得拒绝出具证明：用人单位必须出具离职证明，否则可能面临劳动行政部门责令改正或赔偿劳动者损失的风险。
• 不得包含违法内容：如证明中写明“因年龄过大强制离职”或“能力不足辞退”，可能涉嫌年龄歧视或违法解除合同，劳动者有权要求重新出具或主张赔偿。
• 不得扣押证件或拖欠工资：出具离职证明与办理档案、社保转移、结算工资等义务需同步履行，否则可能承担法律责任。

4. 劳动者的权利与救济途径

若用人单位出具的离职证明内容违法或拒绝出具，劳动者可：

1. 向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位改正；
2. 申请劳动仲裁，主张因未出具证明导致的损失（如新工作机会丧失的赔偿）；
3. 通过法律途径要求用人单位重新出具合法证明。

如有具体问题或需要进一步审核离职证明内容，可直接向我咨询。