律师在公司兼职是否会影响劳动关系的认定，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成劳动关系的情形
非全日制兼职：
- 若律师在一家律师事务所存在全日制劳动关系的同时，利用休息时间在其他公司或机构提供非全日制劳动（如法律咨询、案件代理等），且满足以下条件，则可能被认定为劳动关系：
- 双方符合法律法规规定的主体资格；
- 律师接受公司或机构的管理，遵守其规章制度，从事安排的有报酬的劳动；
- 律师提供的劳动是公司或机构业务的组成部分。
- 举例：律师A在律师事务所全职工作，周末在某企业担任法律顾问，提供法律咨询和合同审查服务，且该服务是企业业务的一部分，同时A接受企业的管理并遵守其规章制度，此时A与企业的关系可能被认定为劳动关系。
全日制兼职（特殊情形）：
- 若律师与原律师事务所存在劳动关系，但不再提供劳动（如停薪留职、停产待岗等），而与新公司建立全日制劳动关系，则根据最高人民法院的司法解释，这种情形通常也会被认定为劳动关系。
- 举例：律师B因律师事务所业务调整而停薪留职，期间在另一家律师事务所全职工作，此时B与新律师事务所的关系会被认定为劳动关系。
二、可能不构成劳动关系的情形
劳务关系：
- 若律师在公司提供的兼职服务具有临时性、灵活性，且不受公司过多管理约束（如仅在特定时间完成特定法律任务），报酬结算方式也较为随意，则双方更倾向于被认定为劳务关系而非劳动关系。
- 举例：律师C偶尔为某公司提供法律咨询服务，按次收费，不接受公司的日常管理，此时C与公司的关系更可能被认定为劳务关系。
承揽关系：
- 若律师以自己的设备、技术和劳力，按照公司的要求完成特定法律任务（如撰写法律意见书、代理诉讼案件等），并交付成果获取报酬，则可能构成承揽关系。
- 举例：律师D接受某公司的委托，独立撰写一份法律意见书，完成后交付公司并获取报酬，此时D与公司的关系可能被认定为承揽关系。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 律师在兼职时，应明确与兼职单位之间的法律关系性质，避免因关系模糊而引发纠纷。
- 若希望与兼职单位建立劳动关系，应确保满足劳动关系的核心特征，并签订书面劳动合同以明确双方权利义务。
- 若仅希望建立劳务关系或承揽关系，则应在合同中明确约定双方的权利义务、报酬支付方式等条款。
可能的法律后果：
- 若被认定为劳动关系，则律师享有劳动法规定的各项权益（如社会保险、带薪休假等），同时需遵守劳动法的各项规定（如遵守公司规章制度、接受公司管理等）。
- 若被认定为劳务关系或承揽关系，则律师与兼职单位之间的权利义务主要依据合同约定来确定，不享有劳动法规定的各项权益。
结论：律师在公司兼职是否会影响劳动关系的认定，取决于兼职的具体性质、管理方式、报酬支付等多方面因素。在符合劳动关系特征的情况下，兼职可以被认定为劳动关系；而在其他情况下，则可能形成劳务关系或承揽关系。因此，律师在兼职时应谨慎选择兼职方式，并明确与兼职单位之间的法律关系性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。