违反《职业病防治法》的行为，过了两年并不意味着就完全免除了法律责任，是否有效需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、行政处罚的时效性
根据《行政处罚法》的相关规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。这一规定适用于大多数行政违法行为，包括违反《职业病防治法》的行为。然而，这一时效性规定并非绝对，存在以下例外情况：
涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的：根据《行政处罚法》第三十六条，如果违反《职业病防治法》的行为涉及公民生命健康安全，并且已经造成了危害后果，那么行政处罚的时效可以延长至五年。这意味着，即使行为已经超过了两年，但只要在五年内被发现，仍然可能受到行政处罚。
已采取措施但未终了的情况：如果违法行为在二年内已被发现，但尚未作出行政处罚决定，或者违法行为处于连续、继续状态，那么行政处罚的时效并不受二年限制。在这种情况下，即使行为已经超过了两年，行政机关仍然有权进行处罚。
二、民事赔偿的时效性
对于违反《职业病防治法》可能引发的民事赔偿问题，时效性的规定与行政处罚不同。根据《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果因违反《职业病防治法》导致劳动者患上职业病，劳动者或其家属在三年内都有权向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
三、刑事责任的追究
如果违反《职业病防治法》的行为构成犯罪，如重大劳动安全事故罪等，那么将不受上述时效性规定的限制。根据《刑法》的规定，犯罪行为经过一定期限后不再追诉，但这一期限通常远长于二年或五年。对于可能判处无期徒刑或死刑的犯罪，追诉期限甚至可以达到二十年。因此，如果违反《职业病防治法》的行为构成犯罪，即使已经过了两年，仍然可能被追究刑事责任。
法律建议
及时采取措施：对于用人单位而言，一旦发现存在违反《职业病防治法》的行为，应立即采取措施进行整改，以避免可能的行政处罚、民事赔偿或刑事责任。
保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与职业病防治相关的证据，如工作记录、医疗记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果因违反《职业病防治法》而引发纠纷，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
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