关于您提出的“职业病赔偿单位过一年后解除合同还有效吗”的问题，首先我们可以明确一点：职业病赔偿的权利并不因劳动合同的解除而自动失效。接下来，我将从几个方面详细为您解释这个问题。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关劳动法规，劳动者被诊断为职业病后，有权获得相应的工伤赔偿和安置。
   • 劳动合同的解除，无论是单位提出还是劳动者提出，都不应影响已经发生的职业病赔偿权利。

2. 赔偿的有效性：

   • 一旦劳动者被确诊为职业病，且已经过工伤认定程序，那么其获得赔偿的权利就已经确立。
   • 即使劳动合同在赔偿后的一年或更长时间内被解除，已经确定的赔偿金额和赔偿方式仍然有效，单位有义务按照约定或法定标准支付赔偿。

3. 合同解除的影响：

   • 合同的解除可能会影响后续的工伤待遇，如医疗费用、康复费用等，但这些与已经确定的赔偿金额是独立的。
   • 如果合同解除后，劳动者仍需继续治疗或康复，且符合工伤保险的相关规定，那么其仍有权申请相应的工伤待遇。

4. 建议：

   • 如果您已经确诊为职业病并获得了赔偿，但随后劳动合同被解除，建议您保留好所有与职业病赔偿相关的证据和文件。
   • 如果单位在合同解除后拒绝支付或拖延支付赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，职业病赔偿的权利并不因劳动合同的解除而失效。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。