职业病退合同后，合同是否还有效，需分情况来看：

1. 若在法定医疗期内因职业病退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在法定医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，原劳动合同依然有效。此时，员工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2. 若医疗期满后因职业病退：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，原劳动合同会因合法解除而终止。但终止前，用人单位仍需按照法律规定支付相应的经济补偿。

法律背景与建议：

• 职业病退合同的问题，关键在于理解劳动合同的解除条件和程序。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定，否则可能面临法律风险和赔偿责任。
• 对于员工而言，如果遭遇违法解除劳动合同的情况，可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明用人单位的违法行为，以及自己因此遭受的损失。
• 同时，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同的条件和程序的部分。这样，在遭遇合同纠纷时，能够更准确地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的法律措施。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会导致经济损失和精神压力。因此，在遭遇合同纠纷时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，职业病退合同后合同是否还有效，取决于解除合同的条件和程序是否合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。