针对您提出的“辐射岗位保健假是否可以折算成工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，辐射岗位保健假，也被称为放射假，是针对接触放射性物质的工作人员设立的特殊假期。其目的在于保护员工的身体健康，确保他们有足够的休息时间来恢复和调节因工作带来的身体负担。根据《放射工作人员职业健康管理办法》等相关规定，放射工作人员每年可享受一定天数的保健休假，且这属于带薪休假范畴。

关于带薪休假期间的工资计算，原则上是按照劳动者正常工作期间的工资待遇来支付的。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。也就是说，在放射假期间，虽然劳动者未提供实际劳动，但因其工作的特殊性而依法享有带薪休假的权益，用人单位应支付全额工资。

具体到您的情况，如果您从事的是辐射岗位工作，且符合享受保健休假的条件，那么在休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这通常意味着您会收到包括基本工资和绩效工资（如果单位有绩效工资制度）在内的全额工资。不过，绩效工资的具体发放可能会根据单位的绩效形式和规定有所不同，有些单位可能会在休假期间只发放基本工资。

如果因工作需要您未能休放射假，用人单位应按照国家或行业的相关规定给予经济补偿。补偿标准应不低于您正常工作期间的工资水平，以确保您的合法权益不受损害。

最后，如果您对放射假期间工资计算有疑问或与用人单位存在争议，建议您首先与单位的人力资源部门进行沟通，要求其说明工资计算依据。若沟通无法解决问题，您可向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，辐射岗位保健假期间的工资应按照正常工作期间的工资待遇来支付，且通常包括基本工资和绩效工资（如果适用）。如有任何疑问或争议，请及时与用人单位沟通或寻求法律援助。