公司给的职位级别假期是否可以折算工资，需根据具体情况分析。以下是对这一问题的详细解答：
一. 年假的折算与补偿
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假天数的计算以工作年限为准，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假的折算与补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 计算未休年休假工资报酬时，日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
二. 法定节假日与调休假的折算
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法定节假日期间，员工即使没有工作安排，也应享受正常工作日薪酬。若需加班，则应按不低于工资的300%支付加班工资。
调休假：
- 法律中并没有明确规定调休假可以在辞职时算成工资。这通常属于用人单位与劳动者双方可以协商的范畴。
三. 特殊情况的处理
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的经济补偿。
- 如果职工已经享受了寒暑假、病假、事假等超过一定期限的假期，并且单位在这些假期期间没有扣减工资，那么职工可能就不能再享受当年的年休假了。具体规定需要根据单位的相关规章制度来确定。
我的观点：公司给的职位级别假期是否可以折算工资，主要取决于假期的性质以及公司的具体规章制度。对于年假，如果未休，公司应按法律规定折算工资；对于法定节假日，员工应享受正常工作日薪酬，加班则需支付加班费；而调休假是否可以折算工资，则需双方协商确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。