文明单位材料造假属于违法行为，处理方式需根据造假主体、情节严重程度及造成的后果综合判定，具体处理方式如下：

1. 行政责任：撤销荣誉并通报批评

• 依据：根据《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》及地方性文明单位评选规定，材料造假直接违反“诚实守信”原则。
• 处理方式：
  • 撤销已授予的文明单位称号；
  • 通报批评造假单位，并取消其下一届评选资格；
  • 对直接负责的主管人员和其他责任人给予行政处分（如警告、记过等）。
• 典型案例：某地曾因企业伪造员工志愿服务记录被撤销省级文明单位称号，并公开通报。

2. 民事责任：合同或协议纠纷

• 场景：若造假行为涉及与第三方签订的合同（如申报文明单位后获取政府补贴），可能构成违约。
• 处理方式：
  • 第三方可要求解除合同，并追究违约责任（如返还补贴、赔偿损失）；
  • 若造假导致第三方名誉受损，可能需承担侵权责任（如赔礼道歉、消除影响）。

3. 刑事责任：情节严重可能构成犯罪

• 依据：根据《刑法》第280条，伪造国家机关公文、证件、印章，或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章，可处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
• 触发条件：
  • 伪造政府文件、公章等核心材料；
  • 造假行为导致重大社会影响或经济损失（如骗取巨额补贴）。
• 典型案例：某单位伪造政府批文申报文明单位，负责人被以“伪造国家机关公文罪”追究刑事责任。

4. 信用惩戒：纳入失信联合惩戒对象

• 依据：根据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》，材料造假可能被认定为“失信行为”。
• 后果：
  • 限制参与政府采购、招投标等活动；
  • 限制高消费（如乘坐飞机、高铁）；
  • 在信用中国网站公示失信信息。

5. 内部处理：单位纪律处分

• 适用对象：公职人员或国有企业员工。
• 处理方式：
  • 根据《公务员法》或《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，给予警告、记过、降级、撤职直至开除处分；
  • 若涉及党员，可能同时给予党纪处分（如警告、严重警告、撤销党内职务）。

建议行动步骤

1. 立即整改：主动撤回造假材料，向评选机构说明情况，争取从轻处理；
2. 配合调查：若已被立案调查，需如实提供证据，避免抗拒执法；
3. 法律咨询：涉及刑事风险时，及时委托律师介入，制定辩护策略；
4. 完善制度：建立材料审核机制，避免类似问题再次发生。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律意见。