针对您提出的“停职后工资怎么发”的问题，这主要取决于停职的具体原因、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、停职原因与工资发放
因工伤停职（停工留薪期）：
- 根据相关法律法规，若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位应按月支付工资，且工资福利待遇不变（不含加班工资）。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期结束后，职工应进行劳动能力鉴定，之后按照鉴定结果确定后续的待遇。
非工伤原因停职：
- 若停职非因工伤，工资发放则更多依赖于公司政策与劳动合同的约定。
- 劳动合同中若对停职期间的工资发放有明确规定，应严格按照合同内容执行。
- 若合同未约定，公司有权选择不支付工资，但通常需保留员工的工作岗位及相关福利，以保障员工回归岗位后的权益。
二、公司政策与工资发放
- 部分公司会考虑员工的基本生活需求，在停职期间按照一定比例发放基本生活费。这个比例通常由双方协商确定，并会在当地最低工资标准的一定范围内波动。
- 公司政策可能因行业、企业规模及具体岗位情况而异，因此建议员工在停职前与公司进行充分沟通，明确停职期间的工资待遇。
三、法律法规与争议解决
- 无论停职原因如何，公司都应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
- 若双方在停职期间工资发放问题上存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁机构将依据相关法律法规及双方提供的证据进行裁决，以保障双方权益及公司正常运营。
四、建议与注意事项
- 员工在停职前应仔细阅读劳动合同，了解其中关于停职期间工资发放的约定。
- 若合同未明确约定，建议与公司进行协商，明确停职期间的工资待遇及发放方式。
- 保留好相关证据，如停职通知、工资条等，以备不时之需。
- 若遇到争议或问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，停职后工资的发放主要取决于停职原因、公司政策以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。