“离职N+1”中的“N”代表经济补偿金，“+1”则是指代通知金，整体构成了一种离职补偿模式。下面我将从“N”和“+1”的具体含义、法律依据以及计算示例三个方面进行详细解释：

1. “N”的具体含义

“N”代表经济补偿金，其计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”的具体含义

“+1”则是指代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这通常发生在以下三种情形之一：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 法律依据

“N+1”补偿模式的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。该条规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

4. 计算示例

假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元。公司因客观情况发生重大变化，无法继续履行劳动合同，且未提前三十日书面通知员工，决定采用“N+1”的方式进行补偿。那么：

• 经济补偿金（N）：根据规定，工作满三年应支付三个月工资作为补偿，超过半年不满一年的部分按一年计算再支付一个月工资，所以经济补偿金为\(8000 \times 4 = 32000\)元。
• 代通知金（+1）：额外支付一个月工资，即8000元。
• 总补偿金额：“N+1”的总补偿金额为\(32000 + 8000 = 40000\)元。

综上所述，“离职N+1”是一种在特定情形下用人单位向劳动者支付的离职补偿模式，其中“N”代表经济补偿金，“+1”代表代通知金。如果你在离职过程中遇到了相关问题，或者对“N+1”补偿模式有进一步的疑问，可以直接向我咨询。