“N+1”中的“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；“1”代表代通知金，是额外支付1个月工资，二者相加即为“N+1”补偿总额。 具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（N）的计算

   • 计算标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“3倍+12年”封顶规则）。
     
   • 示例：若劳动者工作3年6个月，月工资为1万元，则经济补偿金为4个月工资（3年×1个月+0.5年×1个月），即4万元。

2. 代通知金（+1）的计算

   • 适用条件：根据《劳动合同法》第40条，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，若未提前通知，则需额外支付1个月工资作为代通知金。常见情形包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议。
     
   • 计算标准：代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定，无需考虑前12个月平均工资或3倍封顶规则。
     
   • 示例：若劳动者上一个月工资为1.2万元，则代通知金为1.2万元。

3. “N+1”的适用限制

   • 非法定情形不适用：“N+1”并非法定补偿标准，仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知时适用。若用人单位依据《劳动合同法》第36条（协商一致）、第39条（劳动者过错）或第41条（经济性裁员）解除合同，则无需支付代通知金，仅需支付经济补偿金（N）。
     
   • 违法解除的赔偿：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金（2N），即经济补偿金的2倍，此时不涉及代通知金。

总结：“N+1”的计算需结合工作年限、月工资标准及解除合同的法定情形。若您对具体计算或适用条件有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。