亲属参与单位施工是否违法，需结合具体情况判断，亲属范围并非决定性因素。以下从不同角度进行分析：
一、亲属参与单位施工的合法性分析
劳动关系角度：
- 合法情形：若亲属通过正常招聘程序，与施工单位建立劳动关系，并签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇等，则其参与施工是合法的。此时，亲属关系并不影响劳动关系的建立。
- 违法情形：若施工单位利用亲属关系，规避劳动法律法规，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等，则可能构成违法。此外，若亲属不具备相应资质或技能，而施工单位仍安排其从事需要特定资质的工作，也可能违反相关法律法规。
利益冲突角度：
- 合法情形：若亲属参与施工并未导致利益冲突，如未利用职务之便谋取私利，未损害施工单位或其他员工的利益，则其参与施工是合法的。
- 违法情形：若亲属利用与施工单位管理人员的亲属关系，谋取不正当利益，如虚报工程量、套取工程款等，则可能构成违法，甚至涉嫌犯罪。
资质与技能角度：
- 合法情形：若亲属具备从事施工工作的相应资质和技能，且符合施工单位的要求，则其参与施工是合法的。
- 违法情形：若亲属不具备相应资质或技能，而施工单位仍安排其从事施工工作，可能导致工程质量问题或安全事故，此时可能构成违法。
二、亲属范围的影响
- 亲属范围并非决定性因素：亲属参与单位施工是否违法，并不取决于亲属关系的远近或范围，而是取决于上述提到的劳动关系、利益冲突、资质与技能等因素。
- 需注意的亲属关系：虽然亲属范围不是决定性因素，但需注意避免利用亲属关系进行违法活动。例如，避免利用亲属关系进行利益输送、虚报工程量等行为。
三、法律建议
- 遵守法律法规：施工单位和亲属均应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和施工活动的合规性。
- 明确资质与技能要求：施工单位在招聘亲属时，应明确其资质和技能要求，确保其具备从事施工工作的能力。
- 避免利益冲突：亲属在参与施工时，应避免利用职务之便谋取私利，确保施工活动的公正性和透明度。
- 及时咨询专业律师：若对亲属参与单位施工的合法性存在疑问，或遇到相关法律问题，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。