兼职没有合同也可以申请仲裁。这是基于兼职通常属于非全日制用工形式，虽然法律未强制要求签订书面合同，但双方存在事实劳动关系。当兼职者的权益受到损害时，完全可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

申请仲裁的前提与证据

要申请仲裁，兼职者需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过多种证据来实现，包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，这些都能证明用人单位向兼职者支付了报酬。
• 工作证、服务证：用人单位发放的能证明兼职者身份的证件。
• 考勤记录：如果兼职者有打卡或签到记录，这也是证明劳动关系的重要证据。
• 同事证言：其他同事的证人证言，可以证实兼职者在用人单位的工作情况。

仲裁的受理范围与流程

劳动争议仲裁委员会受理的纠纷范围包括确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等。如果兼职者与用人单位之间因未签合同产生了纠纷，如拖欠工资、未按约定支付报酬等，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，兼职者需要准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求及事实理由。仲裁委员会将依法受理并审理案件，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

注意事项与建议

1. 及时收集证据：兼职者在工作过程中应注意收集并保存能够证明劳动关系的证据，以防在权益受损时缺乏维权依据。
2. 评估诉求合理性：在申请仲裁前，兼职者应充分评估自身诉求的合理性和可行性，确保仲裁请求有法律依据和事实支持。
3. 考虑书面合同：虽然非全日制用工可以订立口头协议，但签订书面合同能更有效地保障兼职者的权益，明确双方的权利义务。因此，建议兼职者在可能的情况下与用人单位签订书面合同。

特殊情况处理

如果兼职属于全日制用工形式（比如劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系），那么根据法律规定，应当订立书面劳动合同。在这种情况下，如果未签合同且产生纠纷，兼职者同样可以通过申请仲裁来维护自己的权益。不过，由于全日制用工关系受劳动法律法规的严格规范，书面合同的存在将更有利于纠纷的解决。

总之，兼职没有合同并不影响申请仲裁。但为了更好地维护自己的权益，兼职者应注意收集证据、评估诉求合理性，并在可能的情况下与用人单位签订书面合同。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。