合同到期公司不续签，通常指的是合同到期后公司选择不再续签的情形。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 合同到期后的处理：

   • 当劳动合同到期时，如果公司决定不再续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 合同到期后，如果公司未明确表示不续签，但也没有与劳动者续签新的劳动合同，而劳动者继续在公司工作，这种情况下，双方可能形成了事实劳动关系。然而，为了避免法律风险和纠纷，公司最好在合同到期前或到期时明确与劳动者沟通续签或终止合同的事宜。

2. 合同到期前的沟通：

   • 虽然“合同到期公司不续签”通常指的是合同到期后的情形，但公司在合同到期前应当与劳动者进行沟通，明确是否续签合同。这是为了保障劳动者的知情权，也是公司管理中的常规做法。
   • 如果公司在合同到期前明确表示不续签，那么劳动者可以提前做好职业规划和准备，寻找新的工作机会。同时，公司也可以提前安排人员交接和工作安排，确保业务的连续性。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在合同期内存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，公司可能提前解除劳动合同，而无需等到合同到期。这种情况下，公司不需要支付经济补偿。
   • 另外，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司也可以提前解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果合同到期后公司未明确表示续签，建议及时与公司沟通确认合同状态，并保留好相关证据（如工作证、工资条、劳动合同等），以备不时之需。
• 对于公司而言，建议在合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确是否续签合同，并按照法律规定支付经济补偿（如果需要的话），以避免法律风险和纠纷。

如果您在合同到期或续签方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问。