当劳动合同到期后公司不续签，劳动者有权根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金，并需采取相应措施维护自身合法权益。以下从法律角度、经济补偿与赔偿金计算、应对措施及注意事项几个方面进行详细分析：
一、法律角度分析
合同终止的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。这意味着，除非存在法定或约定的续签情形，否则公司有权选择不续签劳动合同。
- 特殊地域要求：部分地区如北京市，要求用人单位至少提前30日通知劳动者不续签，否则需支付代通知金。因此，劳动者需关注当地的具体规定。
经济补偿的支付条件
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 特殊情形：若公司降低原待遇导致不续签，仍需按经济补偿标准支付；若存在拖欠工资等违法行为，劳动者可主张被迫解除并索赔经济补偿。
二、经济补偿与赔偿金计算
经济补偿标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中不足一年的部分，按实际比例计算）。
赔偿金标准
- 若公司无正当理由拒绝续签劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
三、应对措施与维权途径
与公司协商
- 劳动者应主动与公司人力资源部门沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，如争取更高的经济补偿或推荐信等离职福利。
收集证据
- 在整个过程中，劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录、邮件等与劳动关系相关的证据，以备维权时使用。
申请劳动仲裁
- 若协商无果，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 仲裁流程：准备仲裁申请书及相关证据材料，遵循仲裁流程进行审理和裁决。
提起诉讼
- 对仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决的，劳动者可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照法院要求提交材料，并遵循庭审程序进行陈述和辩论。
四、注意事项
时间节点把控
- 经济补偿应在办结工作交接时支付，劳动者应留存交接清单作为证据。
- 失业保险金需在离职后60日内办理申领手续，逾期将无法享受相关待遇。
证据固定技巧
- 对电子证据进行公证保全，如微信聊天记录需展示双方身份信息。
- 重要文件通过EMS邮寄并备注文件名称，留存寄送凭证作为证据。
特殊群体保护
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得终止合同且需继续缴纳社保至期满。
- 医疗期内的员工合同自动延续至医疗终结，公司需支付病假工资。
举例说明：假设劳动者在公司工作了4年6个月，月工资为8000元。若公司决定不续签劳动合同，则劳动者有权获得的经济补偿为：\(4.5年 \times 8000元/月 = 36000元\)。若公司无正当理由拒绝续签，劳动者还有权要求公司支付赔偿金，即：\(2 \times 36000元 = 72000元\)。
综上所述，当劳动合同到期后公司不续签时，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径，积极与公司沟通并寻求解决方案。同时，务必保留好相关证据，以便在维权过程中有效证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。