企业职工在退休前是可以评职称的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、职称评定的基本条件与规定

职称评定通常与个人的学历、工作年限、专业技能、工作成果以及职业道德等多方面因素有关。对于企业职工而言，只要满足相应的职称评定条件，无论是否临近退休，都有资格参与职称评定。这些条件一般会在各行业的职称评定文件中明确规定，包括但不限于学历要求、工作年限、专业技能水平、工作成果（如论文发表、项目完成情况等）以及职业道德表现等。

二、退休前评职称的益处

1. 提升职业荣誉感：获得职称是对个人专业技能和工作成果的认可，可以增强职业荣誉感和归属感。
2. 增加退休后待遇：在某些情况下，职称的高低可能会影响到退休后的待遇，如养老金、医疗保障等。虽然具体影响因地区和行业而异，但高级职称往往能带来更好的退休保障。
3. 为退休生活做准备：评上职称后，个人在退休前可以更加自信地规划退休生活，如参与社会活动、继续学习等。

三、退休前评职称的注意事项

1. 了解评定政策：不同行业和地区的职称评定政策可能有所不同，企业职工在退休前评职称前，应详细了解当地的评定政策和要求。
2. 准备充分材料：根据评定政策，准备相应的学历证明、工作成果、专业技能证书等材料，确保材料的真实性和完整性。
3. 注意评定时间：职称评定通常有一定的时间周期，企业职工应提前了解评定时间，合理安排时间进行准备和申报。

四、特殊情况下的考虑

对于某些特殊行业或岗位，如医生、教师等，职称评定可能与其职业发展和退休待遇密切相关。在这些情况下，企业职工（尤其是临近退休的职工）更应重视职称评定，以充分利用职称带来的职业和退休待遇上的优势。

建议：如果您是企业职工且临近退休，有意评职称，不妨提前了解当地的职称评定政策和要求，积极准备相关材料，并在合适的时间进行申报。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。