关于六十岁以后是否可以认定工亡的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，我国法律并未禁止超过法定退休年龄的农民享有劳动的权利，也未禁止用人单位使用该类人员。因此，超过六十岁并不意味着就完全丧失了被认定为工亡的可能性。

接下来，我们参考一些具体的法律法规和案例来进一步分析：

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 该条例第十四条第(六)项明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将年龄作为限制条件。

2. 最高人民法院的相关答复：

   • 《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》以及《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》均明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

3. 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的相关规定：

   • 该意见第二条明确规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

4. 实际案例：

   • 从提供的案例中，我们可以看到，无论是64岁的邵某还是超过法定退休年龄的老李，只要他们未享受城镇职工基本养老保险待遇，且在工作时间内、因工作原因受到伤害，都有可能被认定为工伤或工亡。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 六十岁以后是否可以认定工亡，关键在于是否满足以下条件：一是是否在工作时间内、因工作原因受到伤害；二是是否未享受城镇职工基本养老保险待遇。
• 如果满足上述条件，即使超过六十岁，也有可能被认定为工亡。
• 当然，具体认定还需根据当地人社部门或法院的判断和决定。

建议：

• 对于超过法定退休年龄但仍在工作的人员，建议与用人单位明确劳务关系，并尽可能签订劳务合同，以保障自身权益。
• 用人单位也应严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳工伤保险，承担应有的社会责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。