在敬老院上班辞工后，养老护理证原件是否应归还，这主要取决于该证件的性质以及敬老院的相关规定或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证件性质：

   • 职业资格证书：如果养老护理证是您通过正规考试或培训获得的职业资格证书，那么它通常属于您的个人财产。这类证件是您专业技能和资质的证明，不应因离职而被敬老院扣留。
   • 敬老院内部证件：如果养老护理证是敬老院为了内部管理而发放的，且明确标注了“仅限敬老院内部使用”或类似字样，那么其归属可能需根据敬老院的具体规定来确定。但即便如此，敬老院也无权无故扣留您的个人证件，除非有明确的合同或规定支持。

2. 劳动合同或规定：

   • 劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了离职时需要归还的证件或物品，且养老护理证被包含在内，那么您应当按照合同约定执行。但请注意，这种约定必须合法且合理，不得侵犯您的合法权益。
   • 敬老院规定：如果敬老院有内部规定要求离职员工归还养老护理证，您需要先查看该规定是否合法且是否已向您明确告知。如果规定合法且您已知情并同意，那么您可能需要遵守。但如果规定不合法或未向您明确告知，您有权拒绝。

3. 法律建议：

   • 沟通协商：首先，建议您与敬老院进行沟通协商，明确证件的归属和归还问题。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，且您认为敬老院的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果敬老院无故扣留您的养老护理证，且该证件属于您的个人财产，那么敬老院的行为可能构成侵权。您有权要求敬老院归还证件，并可能因此获得相应的赔偿。
• 如果您的劳动合同或敬老院的规定中明确规定了离职时需要归还养老护理证，且该规定合法合理，那么您未归还证件可能构成违约。但即便如此，敬老院也应通过合法途径来解决问题，而非直接扣留您的证件。

综上所述，在敬老院上班辞工后，养老护理证原件是否应归还需根据证件性质、劳动合同或规定以及法律建议来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。