护士辞职后，原单位必须返还护士执业证，且无权擅自注销或扣留该证书。以下从多个角度为你详细分析：
一、护士执业证书的性质与归属
护士执业证书是护士个人职业资质的法定证明，它记录了护士的基本信息、执业资格及注册情况，是护士从事护理工作的必备证件。该证书与护士个人身份紧密相关，并不属于原单位的财产。因此，护士在离职时，有权要求原单位返还其护士执业证书。
二、原单位对护士执业证书的处理规范
法规要求：
- 根据《护士执业注册管理办法》及相关法律法规，护士执业注册有效期为5年，并在特定情形下（如死亡、受刑事处罚等）需进行注销。但护士离职并不属于法定注销情形，原单位无权擅自注销护士的执业证书。
- 若护士离职后计划休息一段时间再去新单位工作，且不符合注销条件，原单位更不得无故注销或扣留其执业证书。
合理处理方式：
- 原单位应在护士离职时，及时与其办理执业证书的返还手续，确保护士能够顺利携带证书前往新单位或进行其他合法用途。
- 若护士离职后需要原单位协助办理执业证书的变更注册或延续注册等手续，原单位应予以配合，提供必要的证明材料和协助。
三、原单位违规操作的不利影响及应对措施
不利影响：
- 阻碍再就业：若原单位擅自注销或扣留护士执业证书，将严重阻碍护士的再就业。因为新的医疗机构通常要求护士具备有效的执业证书才能合法聘用。
- 影响职业发展：长时间无法正常注册执业可能导致护士错过职业发展机会，如培训、学术交流及职称评定等，进而影响其长期职业发展。
- 法律责任：原单位擅自注销或扣留护士执业证书的行为，可能构成对护士合法权益的侵害，需承担相应的法律责任。
应对措施：
- 沟通协商：首先尝试与原单位进行沟通协商，要求其按照规定返还执业证书并办理相关手续。
- 行政投诉：若协商不成，可向当地卫生健康行政部门投诉，请求其介入处理并责令原单位返还证书。
- 法律途径：考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括寻求法律援助或提起诉讼，要求原单位承担侵权责任并赔偿损失。
四、建议与总结
- 护士应时刻关注自己的执业证书状态：确保证书在有效期内且未被非法处理。若发现原单位有擅自注销或扣留证书的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
- 在离职前与原单位明确执业证书的处理方式：避免后续纠纷。可以要求原单位在离职时签署书面协议，明确证书的返还时间和方式等事项。
- 如遇原单位不合理处理执业证书的情况：应及时采取措施维护自己的合法权益，必要时可寻求法律支持。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你解决劳动纠纷问题。
综上所述，护士辞职后原单位必须返还护士执业证，且无权擅自注销或扣留该证书。护士应了解自己的权益和义务，采取适当措施保护自己的执业证书不被非法处理，以确保自己的职业发展不受影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。