监事是否可以仲裁公司，需分情况讨论，核心在于监事与公司之间是否存在劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、监事与公司存在劳动关系时
可以申请劳动仲裁：
- 若监事不仅担任公司监事职务，还与公司签订了劳动合同，接受公司管理，并从公司获取劳动报酬，那么监事与公司之间就构成了劳动关系。
- 在这种情况下，如果监事因工作内容、薪酬待遇、工作时间等方面与公司产生纠纷，且双方之间的关系满足劳动关系的构成要件（如主体适格、存在管理与被管理关系等），监事就有权通过劳动仲裁来维护自身权益。
申请劳动仲裁的条件：
- 主体条件：双方需存在劳动关系，即监事需与公司签订劳动合同，并接受公司管理。
- 仲裁时效：从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 仲裁范围：需符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
申请劳动仲裁的流程：
- 监事需准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系及争议事实。
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照法定程序进行仲裁，包括申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
- 若对仲裁裁决不满，监事可在规定期限内提起诉讼。
二、监事与公司不存在劳动关系时
不能申请劳动仲裁：
- 如果监事是外部兼任，并未实际参与公司日常劳动事务，那么其与公司之间可能不存在劳动关系。
- 在这种情况下，监事不能通过劳动仲裁来解决与公司之间的纠纷。
其他解决途径：
- 如果监事与公司之间的纠纷不属于劳动争议范畴，那么监事可以考虑通过其他途径来解决，如协商、调解、诉讼等。
- 具体选择哪种解决途径，需要根据纠纷的性质、双方的关系以及证据情况等因素来综合考虑。
总结与建议：
- 监事是否可以仲裁公司，关键在于其与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且符合劳动仲裁的受理范围和条件，那么监事就有权通过劳动仲裁来维护自身权益。
- 如果不存在劳动关系，或者纠纷不属于劳动争议范畴，那么监事需要考虑其他解决途径。
- 在处理此类纠纷时，建议监事及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和解决途径，避免因不了解法律程序而错过维权时机。
如果您正面临公司监事相关的劳动权益问题，或者对劳动仲裁流程有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。