公司监事是否可以被辞退，这个问题需要分情况讨论，结论并不单一：
监事主动辞职的情况
- 可以辞职：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事作为公司的监督机构成员，享有辞职的权利。监事任期届满前，如果希望提前结束任期，可以向公司提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿和辞职日期。
- 辞职程序：辞职报告通常需要提交给公司董事会或股东大会（具体取决于公司章程的规定）。在辞职生效前，监事仍需继续履行其职责，特别是在新监事选举产生并就任前，原监事需确保公司监督机制的正常运行。
- 特殊身份监事：对于由职工代表出任的监事，在辞职前还需先向工会或职工代表大会提出，并遵循相应的程序。
公司解任监事的情况
- 可以解任：公司股东会或股东大会也有权通过决议解任监事。这通常发生在监事未能履行其职责、违反法律法规或公司章程，或者公司认为需要更换监事以更好地维护公司和股东利益的情况下。
- 解任程序：解任监事需要召开股东会或股东大会，并就解除监事职务进行表决。一般需代表半数以上表决权的股东通过（除非公司章程有更高要求）。解任决议通过后，公司需及时办理监事的变更登记手续。
监事资格丧失的情况
- 自动丧失资格：如果监事出现法律规定或公司章程规定的不得担任监事的情形（如丧失民事行为能力、因经济犯罪被判处刑罚等），其监事资格将自动丧失。这种情况下，监事实际上是被“辞退”了，但这是基于法律或章程的规定，而非公司或监事的主动行为。
法律建议与注意事项：
- 程序合规性：无论是监事主动辞职还是公司解任监事，都应确保程序的合规性。这包括遵循公司章程的规定、提交必要的书面文件、召开股东会或股东大会进行表决等。
- 沟通协调：在辞职或解任前，与公司相关方（如董事会、股东会、工会等）进行充分沟通是非常重要的。这有助于确保平稳过渡，避免引发不必要的法律纠纷或对公司运营造成不利影响。
- 及时变更登记：监事变动后，公司应及时前往工商局办理变更登记手续，更新监事信息。这是维护公司登记信息准确性和合规性的重要步骤。
可能产生的法律后果：
- 如果监事在未遵循法定程序的情况下擅自离职，可能会面临法律责任，如赔偿公司因监事离职而遭受的损失。
- 如果公司未经合法程序擅自解任监事，监事有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼要求公司恢复其职务或赔偿损失。
综上所述，公司监事是否可以被辞退取决于具体情况和法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。