公司是否可以取消监事岗位，需分情况讨论：

1. 对于有限责任公司：

   • 一般情况：根据《公司法》的相关规定，有限责任公司通常需要设立监事会或者一至二名监事，以监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为。这是为了保障公司运营的合规性和股东的利益。因此，在一般情况下，有限责任公司不能随意取消监事岗位。
   • 特殊情况：如果有限责任公司股东人数较少或者规模较小，根据《公司法》第五十一条的规定，可以设一至二名监事，不设监事会。但即便如此，也并不意味着可以完全取消监事岗位，而是可以简化监事会的设置，但仍需有监事履行监督职责。另外，若公司章程有特别规定，且该规定不违反法律强制性规定，那么按照公司章程执行。但公司章程的修改也需要遵循法定程序，不能随意进行。

2. 对于股份有限公司：

   • 必须设立监事会：根据《公司法》的相关规定，股份有限公司必须设立监事会，其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。这是为了保障股份有限公司运营的透明度和合规性，以及保护股东和职工的利益。
   • 不能取消监事会：因此，对于股份有限公司而言，不能取消监事会，也就不能取消监事岗位。监事会在股份有限公司中扮演着重要的监督角色，其存在是法定的，不能随意剥夺。

法律建议：

• 如果公司确实希望调整监事设置，应首先仔细审查公司章程和相关法律法规，确保任何调整都符合法定程序和要求。
• 对于有限责任公司，如果股东人数较少或规模较小，可以考虑简化监事会设置，但仍需保留至少一名监事。
• 对于股份有限公司，则必须设立监事会，且成员不得少于三人，不能取消监事岗位。
• 在任何情况下，调整监事设置都应遵循公司章程的修改程序，并确保所有股东的知情权和参与权。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或公司章程的规定取消监事岗位，可能会面临法律责任，包括但不限于被监管机构处罚、股东提起诉讼等。
• 取消监事岗位还可能影响公司的治理结构和运营合规性，进而对公司的声誉和长期发展产生负面影响。

如有更多关于公司法务的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。