针对您提出的“职工去世单位工伤申请时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当职工因工作原因去世时，其所在单位或相关亲属需要在规定的时间内向劳动保障行政部门（或社会保险行政部门）提出工伤认定申请。

一、单位申请工伤认定的时间限制

根据相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病（包括因此导致的死亡）的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（或社会保险行政部门）提出工伤认定申请。这是单位申请工伤认定的基本时间限制。

二、特殊情况下的时间延长

如果用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响，不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，并得到统筹地区劳动保障行政部门（或社会保险行政部门）的同意，申请时限可以适当延长。但需要注意的是，延长时间不得超过30日。

三、单位未按时申请时的处理

如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门（或社会保险行政部门）提出工伤认定申请。这是为了保障职工或其亲属的合法权益，确保他们能够在合理的时间内获得工伤认定。

四、申请工伤认定所需材料

在提出工伤认定申请时，需要提交一系列相关材料，包括但不限于：职工个人的工伤认定申请书、受伤害职工的有效身份证明、劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。具体所需材料可能因地区而异，建议提前咨询当地劳动保障行政部门（或社会保险行政部门）以获取准确信息。

综上所述，职工去世后，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可经同意延长，但不得超过30日；若单位未按时申请，职工或其亲属、工会组织可在1年内直接申请。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。