单位工伤申报的时间期限主要分为以下两种情况：

1. 单位主动申报的期限
   根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况（如不可抗力），经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，但需以书面形式说明理由。

2. 单位未申报时职工或近亲属的申报期限
   若用人单位未在30日内申报，根据《工伤保险条例》第十七条第二款，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定旨在保障职工权益，避免因单位拖延导致申报失效。

补充说明与风险提示：

• 申报材料要求：单位申报时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；职工或近亲属申报时还需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）。
  
• 逾期后果：若单位未在30日内申报且无合理理由，在此期间发生的工伤待遇费用（如医疗费、停工留薪期工资）可能由单位自行承担。
  
• 职业病特殊情形：职业病的工伤认定申请期限，自被诊断、鉴定为职业病之日起计算，而非事故发生日。
  

建议：若单位或职工对申报流程、材料准备或期限计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例提供详细指导。