退休后在单位受伤，一般不存在误工费的赔偿问题，但可能涉及其他相关赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休人员与单位的关系：

   • 退休人员已经享受了基本养老保险待遇，与单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。在劳务关系中，退休人员提供劳务，单位支付报酬，但双方不享受和承担《劳动法》上的权利义务。

2. 误工费的定义与适用：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而遭受的预期收入损失。它通常适用于劳动关系中的员工，在因工作受伤或遭受其他侵权行为导致无法工作时，由责任方赔偿其误工期间的收入损失。
   • 由于退休人员与单位之间一般不构成劳动关系，因此误工费的概念在此并不直接适用。

3. 退休人员受伤后的赔偿：

   • 如果退休人员在单位受伤是由于单位的过错或疏忽导致的，那么退休人员可能有权要求单位赔偿其因此遭受的损失，但这些损失通常不包括误工费，而是可能包括医疗费、护理费、交通费等因受伤而实际发生的费用。
   • 如果退休人员与单位之间构成的是劳务关系，并且受伤是由于工作原因造成的，那么可以根据双方签订的劳务合同或相关法律规定，要求单位承担相应的赔偿责任。但同样，这种赔偿一般不包括误工费。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果退休人员被单位返聘，并且双方签订了劳动合同，约定了相关的工作内容和报酬等，那么在这种情况下，如果退休人员因工作受伤，可能会根据劳动合同的约定和相关法律规定，获得一定的赔偿。但即便如此，误工费的赔偿也需要根据具体情况和法律规定来判断。

建议：

• 退休人员在单位受伤后，应首先与单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿途径和标准。
• 在处理此类问题时，应保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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