退休后在单位受伤，粗隆骨骨折的误工费给付时长需根据具体情况来确定，无法直接给出固定的月数。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、退休人员与单位的关系

1. 劳动关系认定：

   • 通常情况下，退休人员与原单位之间不再构成劳动关系，而是可能形成劳务关系或其他民事法律关系。
   • 如果退休人员被单位返聘，且双方签订了劳务合同，那么受伤后的赔偿问题应依据劳务合同及相关法律规定来处理。

2. 赔偿依据：

   • 在劳务关系中，如果退休人员因工作原因受伤，单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，但误工费是否包含在内以及给付时长，需根据具体情况和合同约定来确定。

二、误工费的确定

1. 误工费定义：

   • 误工费是指因受伤导致无法正常工作而减少的收入。
   • 在劳动关系中，误工费通常与工伤赔偿相关联；但在劳务关系中，误工费的确定可能更依赖于双方约定和实际情况。

2. 给付时长因素：

   • 治疗与康复时间：误工费的给付时长通常与受伤人员的治疗和康复时间密切相关。医生会根据伤情出具诊断证明，建议休息的时间，这通常是确定误工费给付时长的重要依据。
   • 合同约定：如果退休人员与单位签订了劳务合同，且合同中明确规定了误工费的给付标准和时长，那么应按照合同约定来执行。
   • 双方协商：在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，双方可以协商确定误工费的给付时长和标准。

3. 法律适用：

   • 如果退休人员与单位之间的纠纷无法通过协商解决，可能需要依据《民法典》等相关法律规定来处理。
   • 在这种情况下，误工费的给付时长可能由法院根据受伤人员的实际情况、治疗与康复时间以及双方的责任比例等因素来综合判断。

三、建议与措施

1. 收集证据：

   • 受伤后，应及时收集并保存相关证据，如医疗证明、诊断书、费用单据等。
   • 这些证据将有助于确定误工费的给付时长和标准。

2. 协商与调解：

   • 在可能的情况下，应首先尝试与单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。

3. 法律途径：

   • 如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径来解决纠纷。
   • 在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

由于退休人员与单位之间的关系以及误工费的给付时长都受到多种因素的影响，因此无法直接给出固定的月数。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。