针对借调单位不给开工作证明的问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律依据与单位义务：
- 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明，并办理相关手续。这一规定同样适用于借调单位，若借调关系结束或劳动者需要工作证明用于其他合法目的，借调单位应依法出具。
与借调单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与借调单位进行友好协商，明确说明自己需要工作证明的原因和用途，争取借调单位的理解与配合，主动出具工作证明。
向劳动行政部门举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门有权依据相关法律法规责令借调单位改正，即要求其依法为劳动者开具工作证明。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门介入后，借调单位仍不配合，劳动者还可以考虑通过法律途径进一步维权。具体来说，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求借调单位承担相应的法律责任，包括出具工作证明。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
- 仲裁调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求借调单位承担法律责任。
注意证据收集与保存：
- 在整个维权过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，如与借调单位的沟通记录、劳动合同、借调协议等。这些证据将在劳动仲裁或法律诉讼中起到关键作用。
可能面临的法律后果：
- 如果借调单位违反法律规定未向劳动者出具工作证明，且给劳动者造成了损害（如影响再就业、享受失业保险待遇等），借调单位还需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 劳动者在遇到借调单位不给开工作证明的情况时，应保持冷静和理智，避免因情绪失控而做出不理智的行为。
- 积极采取措施维护自身权益，同时注重证据的收集和保存。
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