针对您提出的“招未成年公司需要签什么协议”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免从事可能对其造成危害的劳动。

然而，如果您所指的是招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（即未成年工），那么根据相关法律法规，用人单位应当依法与他们签订劳动合同。这份合同应当明确以下必备条款：

1. 工作内容：详细描述未成年工的具体工作职责和任务。
2. 工作地点：明确未成年工的工作地点或工作区域。
3. 工作时间：规定未成年工的工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间以及休息日等。
4. 休息休假：确保未成年工享有足够的休息和休假时间，以保障其身心健康。
5. 劳动报酬：明确未成年工的工资标准、支付方式以及支付时间等。

此外，针对未成年工的特殊情况，合同中还应特别注明以下内容：

• 特殊权益保护：不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业。
• 接受义务教育的权利：应保证未成年工接受义务教育的权利，不得非法剥夺其休息休假时间以影响其学习。
• 劳动安全卫生条件：为未成年工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

在签订劳动合同时，用人单位和未成年工都应严格遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方都应严格履行合同约定的各项义务，以保障双方的合法权益，并确保未成年工在安全、健康、合法的环境下工作。

最后，需要强调的是，任何非法招用未满十六周岁未成年人的行为都是违法的，将受到劳动行政部门的严厉处罚，包括责令改正、处以罚款，甚至吊销营业执照等。因此，用人单位在招用员工时，务必严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。