三方协议书中是否包含年终奖，主要取决于协议的具体内容以及用人单位的承诺，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
协议内容决定
明确约定：如果三方协议书中明确写明了年终奖的发放标准、发放时间以及发放条件等，那么用人单位就应当按照协议书的约定来执行。这种情况下，年终奖是协议书的一部分，具有法律约束力。
未明确约定：如果三方协议书中没有明确提及年终奖，那么年终奖的发放就可能取决于用人单位的内部规定或者双方后续的协商。在这种情况下，你不能直接依据三方协议书来主张年终奖。
用人单位承诺影响
口头承诺：如果用人单位在签订三方协议书时，口头承诺了年终奖，但并未在协议书中明确写明，那么这种承诺可能缺乏法律约束力。一旦发生争议，你可能难以证明用人单位确实做出了这样的承诺。
书面补充协议：为了避免争议，你可以要求用人单位将年终奖的承诺以书面形式补充到三方协议书中，或者签订一份补充协议。这样，年终奖的发放就有了明确的法律依据。
法律建议
仔细阅读协议书：在签订三方协议书前，一定要仔细阅读协议书的各项条款，特别是关于工资福利的部分。如果协议书中没有明确提及年终奖，你可以向用人单位提出询问，并要求将相关承诺写入协议书。
保留证据：如果用人单位在签订协议书时做出了关于年终奖的口头承诺，你可以尽量保留相关证据，如录音、聊天记录等。虽然这些证据的法律效力可能不如书面协议，但在发生争议时，它们仍然可以作为辅助证据。
咨询法律专业人士：如果你对三方协议书中的条款存在疑问，或者担心自己的权益得不到保障，可以咨询法律专业人士。他们可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。
可能的法律后果
如果协议书中有明确约定：用人单位未按照协议书约定发放年终奖，你可能有权要求用人单位支付年终奖，并可能通过法律途径来维护自己的权益。
如果协议书中没有明确约定：用人单位未发放年终奖，你可能难以直接依据协议书来主张权益。但你可以尝试与用人单位协商，或者通过其他途径来寻求解决方案。
总结来看，三方协议书中是否包含年终奖，主要取决于协议的具体内容。在签订协议书前，一定要仔细阅读各项条款，并尽量将相关承诺写入协议书。如果有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。