关于月薪协议离职后是否有年终奖金的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及离职的具体情况，以下分情况为您详细分析：
劳动合同中有明确约定：
- 如果您与公司在劳动合同中明确约定了年终奖金的发放条件、金额或计算方式，并且这些条件在您离职时已经满足或部分满足（例如，您已工作满一年，且公司规定年终奖金与工作年限挂钩），那么您有权要求公司按照合同约定支付年终奖金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。
公司规章制度中有规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了年终奖金的发放政策，包括发放条件、金额或计算方式等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平的情况，那么这些规定将作为您与公司之间关于年终奖金的约定。
- 在这种情况下，如果您符合公司规章制度中规定的年终奖金发放条件，即使您已经离职，公司也应当按照规定向您支付年终奖金。
- 注意点：公司规章制度需要经过民主程序制定，并且已经向您公示或告知，否则可能对您不产生法律效力。
劳动合同和公司规章制度中均无明确约定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均没有关于年终奖金的明确约定，那么年终奖金的发放将取决于公司的自主决定和实际情况。
- 在这种情况下，如果您认为公司应当向您支付年终奖金，您可以尝试与公司进行协商，或者依据公司过往的发放习惯、行业惯例等提出主张。但需要注意的是，由于缺乏明确的约定，您的主张可能难以得到法律的支持。
离职时间对年终奖金的影响：
- 如果您是在年终奖金发放前离职的，公司可能会根据您的离职时间、工作表现等因素来决定是否向您支付年终奖金以及支付多少。
- 例如，有些公司规定，如果员工在年终奖金发放前离职，将不享受年终奖金；而有些公司则可能根据员工的工作年限、离职原因等因素来酌情发放。
建议：
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖金的条款，了解自己的权利和义务。
- 如果您认为公司应当向您支付年终奖金但公司拒绝支付，您可以先尝试与公司进行协商；协商不成的，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资单、工作记录等）是非常重要的。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。