企业改制或破产时，劳动合同的解除（终止）时点主要取决于企业是否被依法宣告破产，而非企业改制或破产程序的起始时间。具体来说，当企业被依法宣告破产时，劳动合同即视为终止。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

• （一）劳动合同期满的；
• （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
• （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
• （四）用人单位被依法宣告破产的；
• （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
• （六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业改制与劳动合同解除的关系

企业改制通常涉及企业组织形式、股权结构或经营方式的变更，但并不直接导致劳动合同的终止。除非改制过程中企业被依法宣告破产或解散，否则劳动合同应继续履行。因此，企业改制本身并不直接视为解除劳动合同的时点。

三、企业破产与劳动合同解除的关系

1. 破产宣告日：当企业被法院依法宣告破产时，劳动合同即视为终止。这是因为破产宣告意味着企业的民事主体资格即将终止，无法继续履行劳动合同。

2. 注销登记日：虽然法人的民事主体资格终止应以该法人到工商局办理完注销登记手续之次日为其终止日期，但在企业破产的情况下，劳动合同的终止时点通常以法院作出裁定宣告破产之日为准，而非企业注销之日。这是因为破产宣告后，企业已无法正常经营，劳动合同已无法继续履行。

四、经济补偿与工资清偿

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资清偿：企业破产后，员工的工资可以优先得到清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

五、建议与注意事项

1. 及时了解企业状况：劳动者应及时了解企业的经营状况和破产进展，以便在劳动合同终止时及时维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：劳动者应保留与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。

3. 依法维权：如果劳动者对劳动合同终止或经济补偿有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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