针对干活拖拉的员工，企业可以采取以下措施来应对：
明确规章制度与考核标准：
- 企业应制定清晰、明确的规章制度，包括员工的工作职责、工作时间、工作效率要求等，并确保这些制度得到员工的知晓和认可。
- 同时，建立合理的考核标准，将工作效率作为重要的考核指标之一，确保员工的工作表现能够得到客观、公正的评价。
进行沟通与辅导：
- 当发现员工干活拖拉时，企业应首先尝试与员工进行沟通，了解其工作状态和可能遇到的问题。
- 通过沟通，企业可以了解员工是否面临困难或压力，从而提供必要的辅导和支持，帮助员工改善工作状态。
实施绩效管理：
- 企业可以建立绩效管理体系，将员工的工作效率与绩效挂钩。
- 对于工作效率低下的员工，可以通过绩效扣分、奖金扣减等方式进行警示和督促。
- 同时，对于表现优秀的员工，应给予相应的奖励和激励，以形成正向的工作氛围。
提供培训与发展机会：
- 企业可以分析员工干活拖拉的原因，是否是由于技能不足或缺乏工作动力导致的。
- 针对技能不足的问题，企业可以提供相关的培训和发展机会，帮助员工提升工作能力和效率。
- 针对缺乏工作动力的问题，企业可以通过职业发展规划、晋升机会等方式激发员工的工作积极性。
依法处理与解除劳动合同：
- 如果员工持续干活拖拉，且经过沟通、辅导和绩效管理后仍无改善，企业应考虑依法处理。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在此之前，企业应确保已经履行了必要的告知、沟通、辅导等程序，并保留了相关的证据材料。
在处理过程中，企业需要注意以下几点：
- 确保规章制度合法有效：企业的规章制度必须符合法律法规的规定，且已经过民主程序制定并公示给员工。
- 保留相关证据：在处理员工干活拖拉的问题时，企业应保留相关的证据材料，如沟通记录、绩效评估结果等，以备不时之需。
- 遵循法定程序：在解除劳动合同时，企业必须遵循法定的程序和要求，如提前通知、支付经济补偿等。
若企业未采取合理措施导致损失扩大，可能面临以下法律后果：
- 支付违法解除劳动合同的赔偿金：如果企业未按照法定程序解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需要支付赔偿金。
- 承担举证不能的责任：如果企业在处理过程中未保留相关证据材料，可能在劳动争议中承担举证不能的责任。
建议：企业在处理干活拖拉的员工问题时，应秉持公平、公正、合法的原则，通过沟通、辅导、绩效管理等方式帮助员工改善工作状态。若员工持续无改善且严重违反规章制度，企业应依法处理并保留相关证据材料。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。