关于工资赔偿金的计算标准，这确实是一个涉及劳动法律且较为复杂的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，我将为您详细阐述不同情形下的工资赔偿金标准。

一、违法解除劳动合同的赔偿金标准

当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍职工月平均工资计算，且支付年限不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

实例：如劳动者在用人单位工作5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿为5×8000=40000元，违法解除劳动合同的赔偿金为40000×2=80000元。

二、未依法支付劳动报酬的赔偿金标准

当用人单位未足额支付劳动报酬或加班工资时，除应补足差额外，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

1. 未足额支付劳动报酬：

   • 用人单位应支付差额部分，若逾期不支付，则需加付赔偿金，范围在差额的百分之五十至百分之一百之间。

2. 未依法支付加班工资：

   • 用人单位安排加班不支付加班费，经责令限期支付后仍未支付的，需加付赔偿金，范围在应付加班费的百分之五十至百分之一百之间。

三、合法解除劳动合同的经济补偿标准

在合法解除劳动合同的情形下，用人单位应按工作年限向劳动者支付经济补偿。补偿情形包括但不限于协商一致解除合同、劳动者因健康原因无法胜任工作、经济性裁员等。计算方式与违法解除劳动合同中的经济补偿相同，但不含双倍赔偿。

四、其他注意事项

1. 月工资定义：在计算赔偿金或经济补偿时，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含各类货币性收入，但不包括加班工资。

2. 上限规定：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金或赔偿金的计算基数按三倍确定，且支付年限不超过十二年。

3. 综合考量：在计算赔偿金时，应综合考虑劳动者的具体情形、工作年限、月工资基数及法律法规规定，确保赔偿金的准确性和合法性。

五、建议

由于工资赔偿金的计算涉及多个法律知识点，且每个案件的具体情况不同，我建议您在实际操作中咨询专业律师或法律机构，以获取最准确和具体的法律意见。这样不仅能确保您的权益得到充分保护，还能避免因不了解法律而产生的纠纷和损失。