在调解期间如果已经收到了补偿金，是否需要撤销仲裁申请，这取决于您与用人单位之间的调解协议内容以及您的个人意愿，但通常来说，如果双方已达成调解并履行完毕，撤销仲裁申请是更为稳妥的做法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、调解协议的内容与效力
调解协议的内容：
- 调解协议是您与用人单位在劳动仲裁机构或法院的主持下，就劳动争议事项达成的书面协议。
- 协议中通常会明确双方的权利义务，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。
调解协议的效力：
- 一旦双方签署调解协议，该协议即具有法律效力，对双方均具有约束力。
- 如果用人单位按照协议约定支付了补偿金，那么您作为劳动者，也应当遵守协议，不再就同一事项提起仲裁或诉讼。
二、是否需要撤销仲裁申请
如果调解协议已履行完毕：
- 在这种情况下，您已经收到了补偿金，且调解协议已经得到了履行。
- 为了避免不必要的法律纠纷和程序上的麻烦，建议您向劳动仲裁机构申请撤销仲裁申请。
- 撤销仲裁申请后，您与用人单位之间的劳动争议即视为已经得到解决，双方均不得再就同一事项提起仲裁或诉讼。
如果调解协议未履行或部分履行：
- 如果用人单位未按照调解协议约定支付补偿金，或者只支付了部分补偿金，那么您有权继续追究用人单位的违约责任。
- 在这种情况下，您不需要撤销仲裁申请，反而可以通过仲裁或诉讼程序来维护自己的合法权益。
三、撤销仲裁申请的流程与注意事项
撤销仲裁申请的流程：
- 您需要向受理您仲裁申请的劳动仲裁机构提交书面撤销申请。
- 撤销申请中应当明确说明撤销的理由和依据，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁机构在收到您的撤销申请后，会进行审查并作出决定。
注意事项：
- 在提交撤销申请前，请确保您已经仔细阅读了调解协议的内容，并确认用人单位已经按照协议约定履行了全部义务。
- 如果您对调解协议的内容有疑问或不确定的地方，建议先咨询专业律师的意见。
- 撤销仲裁申请后，如果您与用人单位之间又发生了新的劳动争议，您需要重新提起仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。
建议：在调解期间如果已经收到了补偿金，且调解协议已经得到了履行，那么撤销仲裁申请是更为稳妥的做法。如果您对撤销仲裁申请的流程或注意事项有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。