公司要求员工给公司点赞，在一般情况下并不直接违法，但若采取强制措施，则可能触犯法律。以下从不同角度为您详细分析：

合法性分析

1. 自愿点赞的合法性：

   • 在正常情况下，企业要求员工为自家社交媒体账号点赞，如果这种要求是基于员工的自愿，且没有与员工的绩效考核、薪资福利、升职机遇等相捆绑，那么这种行为并不直接违法。员工有权选择是否点赞，这是其个人意愿的体现。

2. 强制点赞的违法性：

   • 如果企业采取强制措施，例如威逼利诱、将点赞与员工绩效考核、薪资福利、升职机遇等相捆绑，从而限制员工的个人意愿，那么这种行为就可能触犯法律。从劳动法规的角度来看，此举可能侵犯了员工的劳动权益及自主选择权。员工有权利拒绝此类无理要求，并可以寻求法律保护。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果员工因公司强制点赞而受到不公待遇，如被扣减工资、降职降薪、错失升职机会等，员工有权搜集相关证据，如聊天记录、通知文件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自身合法权益。

2. 建议：

   • 与公司沟通协商：如果您遇到公司强制点赞的情况，建议首先与公司进行沟通协商，表达您的意愿和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 搜集证据并投诉：如果沟通协商无效，您可以搜集相关证据，如聊天记录、通知文件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请确保您的证据充分、确凿，以便更好地维护您的权益。
   • 寻求法律援助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：无论您选择与公司沟通协商还是投诉申请仲裁，都请务必保留好相关证据。这些证据将是您维护自身权益的重要依据。
• 了解法律法规：在处理此类问题时，请务必了解相关的法律法规和政策规定。这将有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及公司可能承担的法律责任。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性。不要因情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总之，公司要求员工给公司点赞在一般情况下并不直接违法，但若采取强制措施则可能触犯法律。如果您遇到此类问题，请务必保留好相关证据并寻求法律帮助以维护自身权益。有问题可以直接向我咨询。