关于街道派遣工合同签一年的原因，主要有以下几点可能：

1. 合同期限的灵活性：

   • 劳务派遣合同通常具有较大的灵活性，一年期的合同可以使得用工单位（如街道）根据实际工作需求和派遣工的表现，灵活调整用工策略。如果派遣工表现不佳或工作需求发生变化，用工单位可以在合同到期后选择不续签，从而避免长期雇佣带来的风险。

2. 适应项目周期：

   • 街道可能有一些短期或阶段性的项目，这些项目可能只需要派遣工工作一年或更短的时间。因此，签订一年期的合同可以更好地匹配项目周期，确保用工的效率和成本效益。

3. 试用期与考核：

   • 虽然试用期通常包含在劳动合同期限内，但一年期的合同可能为用工单位提供了更长的观察期来评估派遣工的工作能力和适应性。如果派遣工在试用期内或合同期内表现不符合预期，用工单位可以在合同到期时做出调整。

4. 法律法规的遵循：

   • 劳务派遣合同的签订需要遵循相关的法律法规。虽然法律法规没有明确规定劳务派遣合同的最长期限或最短期限，但用工单位在签订合同时需要考虑到合同的合法性和合规性。一年期的合同在多数情况下是符合法律法规要求的。

5. 双方协商的结果：

   • 劳务派遣合同的签订是派遣工与用工单位双方协商的结果。如果双方都认为一年期的合同符合各自的需求和利益，那么签订一年期的合同就是合理的。

法律建议与注意事项：

• 合同内容审查：在签订劳务派遣合同时，派遣工应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，并符合自己的利益。特别是关于合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的条款，应予以重点关注。
• 了解自身权益：派遣工应了解自己的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果用工单位违反合同约定或法律法规，派遣工有权维护自己的合法权益。
• 及时沟通与协商：在合同履行过程中，如果派遣工或用工单位有任何疑问或需求变化，应及时进行沟通与协商。通过友好的沟通与协商，可以避免不必要的纠纷和损失。

可能的法律后果：

• 如果用工单位在合同到期后未与派遣工续签合同，且未支付经济补偿金，派遣工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用工单位支付经济补偿金。
• 如果用工单位在合同履行过程中违反法律法规或合同约定，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，派遣工有权向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果您对街道派遣工合同签一年还有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。