社区专职工作者劳动合同一年一签的做法，通常与多个方面的因素有关，以下结合您提供的参考信息，为您详细解释这一现象：

一、政策导向与项目周期

在某些地区，如福建省，社区专职工作者（或社工站服务项目）的合同签订与项目周期紧密相关。根据《福建省乡镇(街道)社会工作服务站购买服务项目实施方案(试行)》的规定，社工站服务项目原则上以三年为一个周期，但周期内是一年一签的。这种做法主要是为了确保社会工作服务的延续性和灵活性。每年年底前，民政部门会对站点建设和项目实施情况进行评估，根据评估结果决定是否续签合同。这样，如果某一年度的服务效果不佳或存在其他问题，民政部门可以及时调整或更换承接机构，从而保障服务质量和效率。

二、适应社区治理需求

社区治理是一个动态变化的过程，随着社区居民需求的变化、社区环境的变化以及政策法规的更新，社区专职工作者的职责和工作内容也可能需要相应调整。一年一签的劳动合同制度，使得社区和专职工作者之间能够保持一定的灵活性，根据实际情况对合同内容进行修订或调整，以更好地适应社区治理的需求。

三、激励与约束机制

一年一签的劳动合同制度还可以作为一种激励和约束机制。对于表现优秀的社区专职工作者，社区可以通过续签合同、提高薪酬或提供晋升机会等方式进行激励；而对于表现不佳或不符合社区要求的专职工作者，社区则可以选择不续签合同，从而保持社区专职工作者队伍的整体素质和活力。

四、地区性政策差异

需要注意的是，不同地区对于社区专职工作者的劳动合同签订方式可能存在差异。有些地区可能采用长期合同或固定期限合同的方式，而有些地区则可能采用一年一签或短期合同的方式。这主要取决于当地的政策导向、社区治理需求以及实际情况等多种因素。

五、实际操作中的考虑

在实际操作中，一年一签的劳动合同制度也有助于社区和专职工作者之间建立更加紧密和灵活的合作关系。双方可以根据每年的工作情况和实际需求，对合同内容进行协商和调整，从而确保合同的合理性和有效性。同时，这种制度也有助于社区及时了解和掌握专职工作者的工作动态和表现情况，为后续的考核和评价提供依据。

总结：社区专职工作者劳动合同一年一签的做法，主要是出于政策导向、适应社区治理需求、激励与约束机制以及地区性政策差异等多方面的考虑。这种制度有助于保持社区专职工作者队伍的灵活性和活力，提高服务质量和效率，同时也为社区和专职工作者之间建立了更加紧密和灵活的合作关系。